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充分发扬民主，履行集团公司职工代表大会的职权，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，6月12日，市城投集团公司召开第一届三次职工代表大会，审议《市城投集团公司职级管理办法》（以下简称《职级管理办法》）。来自集团公司系统各单位的职工代表和特邀代表共计270余人参加会议。

上午9时30分，大会在庄严的国歌声中开幕。会上，集团公司人力资源部报告了《职级管理办法》的起草过程和具体内容，全体职工代表进行投票表决，审议通过了《职级管理办法》。

集团公司党委副书记、董事、工会主席汪国圣就认真贯彻落实集团公司职级一体化改革，推进《职级管理办法》的落地，提升企业核心竞争力，为集团公司打造国内一流城市综合运营服务商提供强有力的人才支撑，提出具体要求。

汪国圣强调，要高度认识集团公司实施职级体系建设的重要意义。《职级管理办法》是市城投集团公司成立以来，第一个对各级次企业全体员工的职业发展实施的指导性、基础性文件，对深化国有企业改革，构建全面的集团化人力资源体系，推动企业高质量发展具有重要而现实的意义。要准确掌握职级体系建设的重要内容。职等职级体系以集团公司战略发展为导向，以岗位价值为关键，通过集团公司顶层设计，系统性规范，各级企业分层分类落实，共同解决人才培养和使用中的突出问题，遵循人才成长规律，实现人才强企。要切实发挥好职工代表在企业改革发展中的重要作用，广泛收集职工呼声反映，不仅是《职级管理办法》的执行上，还要关心集团公司管理与发展的方方面面，特别是要积极对待基层关注、职工关心的焦点、热点、难点问题，齐心协力把企业建成广大职工的利益共同体、和谐共同体、发展共同体。

市城投集团公司职工代表大会是职工在集团公司层面行使民主管理权力的机构。根据国家相关法律法规，围绕集团公司发展规划、经营决策、重要规章制度、涉及职工切身利益的重大问题，集团公司职代会行使审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权以及法律法规赋予或者由集团公司党委、行政管理方与工会协商确定的其他权利。

在下一步工作中，集团公司工会将继续推进民主管理与公司治理深度融合，继续发挥集团公司职工代表大会职权，进一步推进和谐企业建设，支持职工参与企业管理，充分调动广大职工的积极性、创造性，为集团公司打造国内一流城市综合运营服务商贡献智慧和力量。

职工代表感言

第一代表团

城投本部 叶慧丹

通过参加本次职代会，我更加深刻地体会到了集团公司改革发展、创新求变的决心与力量，集团工会服务职工、凝心聚力的责任和担当。本次大会审议通过了集团公司《职级管理办法》，为城投这个经营业态多、职工数量多的“大家庭”，从管理、专业和技能三个序列为每一位职工提供了清晰的成长通道，对于职工成才和企业发展都具有很强的现实意义和长远效应！作为职工代表，我将认真履行代表职责，做好制度的学习和宣贯工作，带动身边同事知责于心、担责于身、履责于行，为集团公司打造国内一流城市综合运营服务商贡献智慧、挥洒汗水。

第二代表团

水务集团 张丽

本次职代会是一次民主、求实、奋进的大会，充分体现了广大职工的主人翁地位和民主意愿。《职级管理办法》获得通过，将对广大职工职业发展提供有力的组织保障，为促进市城投集团公司向城市综合运营服务商转型培优育强人才队伍、积蓄发展人才力量起到积极的推动作用。

第三代表团

能源集团 刘聪

这次职工代表大会开的及时且富有成效，作为一名职工代表，深感责任重大，使命光荣。此次审议通过的《职级管理办法》，不仅为员工指明了职业发展方向和路径，还将激发了员工的工作激情，提高工作效率。我相信在公司和员工的共同努力下，公司的未来发展一定会更加美好和辉煌。

第四代表团

誉城集团 冯斌

作为誉城集团项目建设管理一线职工，参加今天的大会，让我深刻感受到集团公司对于职工切身利益有关事项的高度重视，对职工个人发展的关心和关注，充分体现了企业的民主管理、民主监督。我认为，市城投集团公司职级一体化改革，契合集团公司战略发展实际，让职工找准自身职业发展的定位，同时明确了职级纵向晋升和横向交流的标准，让我们一线职工有方向、有奔头，努力为企业发展贡献力量。

第五代表团

新城国博 张泽民

今天有幸作为职工代表参加市城投集团公司职代会，大会审议通过的《职级管理办法》，在前期进行了充分的调研，广泛征询了职工的意见和建议。关乎职工切身利益的事项，经过职代会审议，充分发扬了民主。该办法打通了员工的职业发展通道，有利于促进员工的有序流动，将激发更多员工干事创业的热情。

第六代表团

城运集团 朱志珩

作为职工代表参加市城投集团公司职代会，感受到民主管理的浓厚氛围。通过职级一体化管理，企业可以更好地了解员工的职业发展需求，为员工提供更加全面和个性化的职业发展支持。职工也可以根据自己选择的职业发展路径和岗位晋升通道，不断努力获得相应待遇，为企业发展贡献自己的力量。